光的團隊平常駐紮在銀河母艦，銀河母艦是星際種子投生到地球前的中繼站。如果星際種子是直接從母星來到地球，而沒有經過銀河母艦，他們就不會被指派光的團隊。通常星際種子只會隸屬於一個光的團隊，有少數人有兩個光的團隊。以下順序是依照我目前遇到的各個團隊成員的人數多寡所列 (最上面的人最多)，這些資料來自於各個光的團隊的隊長和總指揮。
1. 星際邦聯。星際邦聯是廣義的銀河聯邦，星際邦聯主要是為了促進星際的交流與互助所成立的光的團隊 (星際交流指的是在星際間交換知識、智慧和技術)，目前星際邦聯在地球上大約有一、兩萬名成員，有很多成員正在經歷覺醒階段，因為他們必須要可以回到星際來做星際交流的工作，將星際的知識、智慧和光的技術帶給地球。星際邦聯的成員通常都有不錯的訊息接收能力，有些人也必須成為強大的光的通道，才能將最新的星際技術 (光的技術) 帶給地球；通常他們有強大的頂輪和眉心輪可以接收星際的知識和技術。他們有很多成員來自獵戶座，他們需要把獵戶座的宇宙知識庫的知識帶給地球，同時教導地球人如何發揮自己的天賦才能。也有一些成員來自天狼星，他們需要透過強大的光的技術來幫助地球人。也有一些成員來自大角星，他們需要幫助地球人轉化低頻意識，並且更快地覺醒和揚升。星際種子的光課主要都是由星際邦聯設計的，因為他們可以取用最新的光的技術。等到星際邦聯的成員可以跟光的團隊一起工作時，他們可能會被指派一些星際交流的工作。
2. 地球守衛聯盟。該聯盟的成員通常都跟地球有很深的連結，他們可能累世都在服務地球，像是幫地球做能量工作或療癒工作，因為他們跟地球的連結很深，所以很多人攜帶了很多靈魂創傷，很多人的靈魂任務也是要來幫地球和地球人做療癒工作。通常他們的任務都是跟地球息息相關，像是清理地球、療癒地球人、在地球上散播光的頻率、守護地球的土地和能量界以及建置光網 (幫助地球可以更輕鬆地接引高頻的光)。該聯盟的成員通常都對地球有很深的情感，也有很強大的使命感，他們在地球上大概有三、四萬名成員。雖然他們跟地球的連結很深，但通常他們也有比較多沉重的前世經歷，所以有些人對地球有很複雜的情感，要花較多的時間療癒前世創傷。該聯盟有很多成員是來自昴宿星。
3. 光中心聯盟。該聯盟成立的宗旨是要把各個星球的光帶給地球，所以該聯盟的成員需要連結自己的母星和母星高我，才能將各自星球的光帶給地球。通常他們需要跟自己的高我一起工作，才能發揮最高天賦才能；通常他們需要成為強大的光的通道，將各自星球的光帶給地球。他們在地球上的任務通常都是跟光有關的工作，像是光的療癒、在光裡面去轉化地球人的低頻意識、帶人去連結光，或是將母星的光的技術帶給地球。光中心聯盟在地球上有幾十萬名成員，當他們可以跟自己的母星和高我連結後，他們會更清楚自己的任務是什麼，也會有更多天賦才能可以使用。
4. 星際種子指揮隊。星際種子指揮隊的成員在地球上的任務主要是幫助星際種子更快地覺醒和揚升，他們是星際種子的指引者，通常具備很高的天賦才能和智慧可以幫助星際種子，通常他們是團體中的領導人物，做的是靈性指引者或靈性老師的工作；他們也有強大的溝通能力，可以用話語去鼓勵他人或是指引他人走上正確的道路，所以他們都有強大的使命感想要幫助其他人。他們在地球上大約有四、五千名成員。
5. 地球光之工作者聯盟。該聯盟的主要任務是在地球上做強大的光的工作來幫助地球更快地揚升，通常他們的成員必須要成為強大的光的通道，才能做強大的光的工作，通常他們需要持續擴展自己的能量場，才能攜帶更強大的光來幫助地球。他們在地球上的任務通常都是與散播光有關，像是用光幫助更多人覺醒、帶領他人做光的冥想、用光療癒他人等。通常他們需要用自己的光去影響更多人，喚醒更多人內在的光的意識，他們很願意幫地球做光的工作，持續用光來影響整個地球。該聯盟在地球上大概有十萬名成員。
6. 銀河系光之工作者聯盟。該聯盟成立的宗旨主要是促進整個銀河系的和平和進化，讓各個星系之間可以互助、交流並且有更好的互動。通常他們的成員做的是類似和平大使的工作，也會做很多星際交流的工作來促進星球間的合作。通常他們跟銀河中央太陽有很強的連結，所以他們在地球上像是光的錨定點，可以將銀河中央太陽的光錨定在地球上來協助整個地球的揚升，他們在地球上需要成為強大的光的通道和錨定點，用他們身上的光去影響更多人，進而影響整個地球的揚升和進化。他們在地球上大概有五、六萬名成員。
7. 大天使光的團隊。該團隊的成員都攜帶了天使的頻率，他們在地球上的任務主要是要把天使頻率帶給地球，像是用天使的愛和智慧去影響地球，或是用天使的光和音樂來療癒地球人。通常他們都攜帶很純淨的天使頻率，如果他們有穩定的能量通道，就可以跟天使有穩定的連結，屆時他們就可以在天使的指引下來執行他們的地球任務。他們的靈魂可能誕生自天使界或是他們的前世跟天使有很深的連結，通常他們只要可以維持在穩定的頻率，就可以散發天使的光去影響很多人。這個團隊大約有三千多名成員。
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